Национальный проект ДЕМОГРАФИЯ. Инициативы проекта. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ.

Модернизация центров занятости

Новые центры занятости — это пространство, где встречается бизнес и потенциальный работник, где граждане могут пройти первичное тестирование, получить поддержку психолога, возможность переобучения по востребованным у работодателей профессиям, обрести уверенность в себе, а также навыки самопрезентации.

Отдельный акцент сделан на повышении квалификации и формировании новых профессиональных навыков у сотрудников центров занятости — благодаря нацпроекту обучение прошли 22 тыс. сотрудников.

Основной онлайн-ресурс для поиска работы и подбора работников — единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

Программа переобучения

Подать заявку можно самостоятельно через портал «Работа России».

Переобучиться по нацпроекту «Демография» могут:

 — молодые соискатели до 35 лет:

• студенты последних курсов вузов и колледжей, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности;
• если после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не удалось найти работу;
• если нет профессионального или высшего образования;

 — безработные женщины с детьми дошкольного возраста;

 — женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

 — граждане 50 лет и старше;

 — люди предпенсионного возраста;

 — граждане, которые находятся под риском увольнения или потеряли работу.

 — граждане Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

Образовательные программы учитывают актуальные запросы компаний, чтобы выпускники были востребованы на рынке труда.

После подачи заявки на портале необходимо пройти профориентацию в центре занятости населения. По итогу тестирования будет выдано подтверждение участия в программе или рекомендация по смене программы обучения. В ходе профориентации соискателям подбирают не только конкретную образовательную программу, но и будущего работодателя.

Перед началом обучения граждане заключают трехсторонний или двусторонний договор. Трехсторонний договор заключается в том случае, если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин. Двусторонний договор заключается в том случае, если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения.

В 2023 году новые знания получили более 850 тыс. человек, 80% из них трудоустроены.

Независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации (НОК) — это возможность объективно оценить уровень квалификации, пройдя тестирование, состоящее из теоретической и практической частей. Успешное прохождение НОК позволяет подтвердить квалификацию независимо от способа ее получения, расширить возможности трудоустройства, получить допуск к определенным видам работ.

Сегодня независимая оценка квалификации является обязательной для допуска к работе на предприятиях лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта, для специалистов строительной отрасли, деятельность которых связана с инженерными изысканиями, архитектурно-строительным проектированием, строительством, реконструкцией, капитальным ремонтом или сносом объектов капитального строительства, для специалистов в области сварки, в ряде специальностей финансового рынка. С марта 2025 года НОК станет обязательной в сфере пожарной безопасности.

Пройти независимую оценку квалификации можно в центрах оценки квалификаций или на специализированных экзаменационных площадках.

Ясли для самых маленьких

При поддержке национального проекта «Демография» для детей до трех лет по всей стране открываются дополнительные места в яслях, что дает возможность мамам вернуться к трудовой деятельности через непродолжительное время.